東莞市第七屆人才發展論壇舉行

職場   來源:莞訊網  責任編輯:百花殘  2019-11-22 09:03:27
  東莞市第七屆人才發展論壇舉行
 
  作為高層人才活動周的重頭戲,今天(11月20日)下午,東莞市第七屆人才發展論壇以“高技能人才培養”為主題,邀請了4名重量級專家教授前來“論道”,分享人才培養最新研究成果,為“技能人才之都”建設建言獻策。
 
  人社部中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮發表了題為“努力實現智能制造和技能人才協同發展”的主旨演講。莫榮從國內和國外兩個角度,對智能制造與技能人才協同發展的情況進行了梳理,比較了東莞的優勢與不足,分地區、行業、工種等多個維度解析了未來智能制造人才需求趨勢,為東莞提供了智能制造領域尤其是工業機器人應用人才方面的培養路徑方向。
 
  莫榮說,東莞從2017年4月開始,智能制造人才供給顯著增加,“技能人才之都”政策的實施,進一步推動了智能制造業的發展和人才供求。因此,他建議東莞進一步加大技師院校的建設,培育更多適合智能制造方面的技術類人才,對接企業未來的發展需求。
 
  中國勞動和社會保障科學研究院宏觀戰略室副主任王永奎,則圍繞粵港澳大灣區職業技能培訓合作研究發表了演講,為東莞提供更開闊的思考視角,找準東莞在粵港澳大灣區技能培訓合作的切入點和突破點。廣東政典新動能研究院院長、東莞市社會科學院經濟學教授鄧春玉專門針對東莞家政服務業人才發展進行了剖析,系統地梳理了東莞家政服務業的成效及存在問題,為下一步推動該行業高質量發展提供重要決策參考。
 
  “前幾屆論壇,我們的研討內容更多在戰略層面上,通過這幾年的吸收、歸納,我們的人才發展戰略越來越清晰,因此,今年論壇的研討內容就更具體、更接地氣,4位專家的演講,分別在4個不同的領域,如研發人才培養、家政服務行業人才發展等等,都是非常具體的課題。”市人社局副局長趙毅在接受采訪時表示,接下來,市人社局將結合專家的建議,在具體政策落實上予以研討,并希望通過政策的實施推動相關領域的人才、機構形成發展共識,共同推動“技能人才之都”建設。
 
  論壇上,東莞人才發展研究院院長陳亮在論壇上發布的《東莞是研發類技術技能人才需求狀況調研報告》(下稱《報告》),成為了論壇的焦點。
 
  《報告》以倍增企業總體人才需求數據為基礎,遴選出6大綱為類別的研發人才作為分析對象,并從需求總量、產業領域、細分行業、學歷要求、崗位類別、具體職位、薪酬待遇等多個維度進行分析。
 
  “僅今年6月,在線發布研發人才招聘信息的市倍增企業數,就比1月份多了18.3%;全市倍增企業共發布研發職位1617個,比1月份職位數增加了45.5%;共招聘2915名研發人才,比1月份增加了約21%。”陳亮在論壇上說到。
 
  《報告》顯示,上半年東莞研發人才需求呈穩步上升趨勢,裝備制造領域對研發人才需求最為強力,電子技術/半導體/集成電路行業對研發人才需求量最大,研發類職位學歷要求以大專為主;從崗位類別看,工藝技術改造類崗位人才需求最為旺盛,從具體職位看,軟件工程師最為緊缺,研發人才新手待遇競爭力較弱等七大特點。
 
  《報告》同時對我市現有人才政策體系進行了分析。研究結果顯示,東莞高端研發人才扶持力度走在珠三角前列,高層次青年研發人才培養扶持具備競爭優勢,企業骨干研發人才扶持力度不斷加大,研發類技術技能人才培養模式不斷創新。與此同時,研發人才相關政策也存在不足,如針對基礎性研發人才引進扶持政策有待完善,針對用人主題和引才機構激勵機制相對缺乏,激勵政策門檻較高,企業人才評價自主權有待提高。 
 
  為促進我市研發人才引進培育,陳亮認為應該加強政策宣傳;強化研發人才激勵服務保障;激發用人單位引才育才活力;充分發揮市場化引才作用,如借助大數據實現精準引才,給予中介服務機構引才獎勵等;創新研發人才培育模式,如組織緊缺類研發人才能力培訓,打造“一站式”研發人才線上培養平臺等。(來源:i東莞)
 
 

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