今秋跳槽意愿高于去年

職場   來源:莞訊網  責任編輯:百花殘  2019-10-29 17:26:44
  今秋跳槽意愿高于去年
 
   跳槽高峰季,你跳槽了嗎?你準備跳槽嗎?
 
  智聯招聘發布了《2019年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》(以下簡稱報告),全方位揭秘2019年秋季白領的事業發展行動和預期。報告顯示,白領事業信心指數2.65,低于去年,而白領跳槽意愿高于去年,近六成白領已經付諸行動;95后跳槽更在意薪酬,70后跳槽更重前景;近六成白領考慮加入城市服務行業,民宿房東最受青睞;近七成白領看好5G時代。
 
  從職位上來看,事業信心指數最高的職位是研發、法務、技術,其事業信心指數分別為2.84、2.76、2.72,事業信心指數墊底的職位是客服、銷售、后勤,其信心指數分別為2.46、2.53、2.55。從事研發、技術等知識技術類崗位的白領往往具備相應的專業技能,這些技能和實力讓他們在職業發展中更有底氣。
 
 
  而從年齡上看,隨著年齡的增長,對個人技能自信會明顯提升,95后中僅47.2%白領對個人技能充滿自信,而70后白領中89.6%對個人技能充滿自信。
 
  從地域上來看,在被調研38個城市的事業信心指數中,位列前五的城市為東莞、濟南、烏魯木齊、蘭州、珠海,指數分別為2.80、2.78、2.78、2.78、2.76。一線城市中排名最好的是北京,位列第8,其次為位列第16的上海,深圳與廣州分別排名第29與第30。當然,這也與各城市等級的就業景氣度密切相關。
 
 
  白領們總說,“今年是我找工作最難的一年”,那么今年到底難不難? 2019年秋季跳槽意愿調研顯示,52.7%的白領認為今年跳槽難度高于往年,57.3%白領有實際跳槽行動,較去年同期的52%有所提升。而薪酬水平、福利待遇成為大多數白領跳槽的動力。
 
  從調研結果上看,錢途式跳槽與發展式跳槽是主流。67.5%白領認為薪酬水平、福利待遇是導致跳槽的原因,其他主要原因還包括企業發展前景不明與職位晉升受限,其占比分別為44.2%和38.2%。從年齡角度看,越年輕的白領在考慮跳槽時越在意薪酬,95后白領中70.4%認為薪酬是導致其跳槽的因素,而在70后中比例為59.6%。越年長的白領會越在意企業發展,70后白領中48.2%認為企業發展前景不明是導致其跳槽的因素,而在95后中占比僅為40.7%。
 
 
  值得一提的是,64.2%的金融業白領認為跳槽難度高于去年,在所有行業中占比最高,其次為互聯網行業,57.6的互聯網白領認為跳槽難度加強。
 
  從工作年限上看,中年職場人在跳槽時對負面因素的感知也更敏感。工作年限1年以內的白領中僅36.4%認為今年跳槽難度高于往年,工作10年以上白領中則有61.2%。人到中年普遍會遇到職業發展瓶頸,這一群體本身對工作體驗的要求就相對較高,加之近兩年熱議的“35歲現象”持續傳導焦慮。
 
  隨著移動互聯網的發展及各類生活服務電子商務平臺的涌現,圍繞生活服務領域也誕生了一批新興職業,為白領人群尋求新職業發展、提高就業質量提供了更多元的選擇。哪些工作性質受白領們的青睞呢?
 
  調研顯示,56.2%白領表示隨著城市服務行業蓬勃發展,將考慮加入其中。白領最感興趣的三個城市服務新職位分別為民宿房東、酒店收益管理師與旅拍策劃師,均為旅行相關職位,在白領心中,詩和遠方總是抹不去的印記,符合當下白領追求自我、體驗生活的內心期望。
 
 
  隨著5G商用的到來,白領們的工作方式將發生巨大改變,遠程辦公、異地協同、靈活的工作時間等或有機會成為主流工作形式。調研顯示,65.6%的白領期待5G萬物互聯時代的到來。
 
 
  調研顯示, 43.3%白領認為未來企業將向平臺化轉型,人才流動更加頻繁。隨著信息化的推進普及,管理者與被管理者間的信息越來越對稱,因此對自上而下的層層管理需求降低,企業也將趨于平臺化,簡化組織、提高戰斗力。( 記者 李會平 金輝)( 來源: 經濟參考網)

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